加薪计划将于明年1月生效

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今年1月，威斯康辛大学麦开云体育appios下载迪逊分校将根据2021-2023年的薪酬计划，为大多数员工提供2%的加薪。

立法机构就业关系联合委员会(JCOER)于2021年12月批准的薪酬计划规定，将分两个阶段实施4%的加薪。第一次上调2%将于2022年1月生效。第二次上调2%将于2023年1月生效。

所有学术人员，教职员工，有限的和大学员工都有资格获得加薪计划。开云体育app苹果下载安装一些雇员类别不符合条件，包括临时雇员和学生小时工。

上调2%的税率将于2023年1月1日生效。符合资格标准的员工将在1月26日的损益表上看到加薪。获得加薪的员工将收到一份书面通知，告知他们新的工资标准何时生效，以及加薪何时会体现在他们的薪水上。

只要符合资格标准，工资达到或高于该职位最高工资范围的员工将再次获得2%的增长，作为基本调整(而不是一次性支付)。

有资格获得加薪的个人必须在2022年12月1日之前在目前的职位上工作。员工还必须完成威斯康辛大学麦迪逊分校的性骚扰预防培训，完成网络安全意识开云体育appios下载培训，并达到上次绩效评估中确定的绩效预期。主管被要求完成他们所监督的员工的绩效评估。其他标准可适用于分区一级。

《建筑贸易协议》

开云体育appios下载威斯康辛大学麦迪逊分校还与校园建筑行业的员工达成了集体谈判协议。为了生效，这些合同将需要JCOER和完全的立法批准以及州长的签字。建筑交易是校园里唯一经过认证的议价单位。根据州法律，工会只能在不超过消费者价格指数的情况下讨价还价。该协议要求该行业的员工在2022-2023年获得4.7%的加薪，从2023年1月1日起生效。如果延迟实施，符合条件的行业员工将获得一笔一次性付款，金额相当于自合同生效日期起所有时数的工资增长。