新威斯康开云体育appios下载辛大学研究所研究diversity-related挑战以证据为基础的解决方案

威斯康星开云体育app苹果下载安装大开云体育世界杯微信群学麦迪逊分校已经启动了多样性科学研究所作为校园里的许多研究人员研究的中心原因和后果的歧视和评估解决方案,可以帮助企业和城市发展,更加成功,欢迎和包容的社区。

多样性科学作为一门学科试图确定最有效的方法让所有人努力和成功。它跨越领域,包括从更好的政策和实践来提高招聘和保留在工作场所,减少教育的差距,减少农村面临的健康差异和其他缺医少药社区。

开云体育世界杯微信群威斯康辛州是背负着一些国家最大的种族差异在就业、受教育程度、监禁、财富和医疗访问。如此艰巨的挑战,他们可以似乎不可逾越的,主席安吉拉•Byars-Winston表示科学研究所的多样性。

“我们将如何生活、工作和学习在一起吗?我相信答案是这样的:人的善意,配备优秀的研究,可以找到可行的解决方案,为了更大的利益,”Byars-Winston说研究所的开球事件2月7日。

这是威斯康辛大学麦迪逊分校开云体育appios下载的广泛的科学知识和历史解决大型研究的挑战。

“开云体育世界杯微信群威斯康辛州有世界知名的学者和实践者领域的股权,多样性,包容和归属感,“Byars-Winston说。“当然,我们可以提前多样性科学研究。”

威斯康辛大开云体育appios下载学麦迪逊分校的医学教授和职业心理学家,Byars-Winston的研究关注于种族和性别如何影响人们的职业生涯。通过研究所Byars-Winston旨在召集其他字段。加入的努力是马库斯·布劳尔,威斯康辛大学麦迪逊分校心理学教授研究方法影响行为改变和将开云体育appios下载作为多样性科学研究所的执行主任。他们打算添加一个衡量经验重要性的多样性和inclusion-boosting项目,作为一个可靠的资源,以证据为基础的信息科学和多样性的项目业务和行业组织,政策制定者和其他人。

“工作是至关重要的,所以我们不能等待。但潜伏在后台是恼人的问题,“我们能做得更好吗?“约翰·卡尔朔尔茨说,威斯康辛大学麦迪逊分校教务长。开云体育appios下载“这学院将帮助汇集所有的学校和学院的学者有兴趣推进循证实践,方法和措施,已被证明产生影响,导致多样性显著改善及相关结果。”

领导人在整个大学——包括人类生态学学院院长So开云体育app苹果下载安装yeon垫片和Binnu Palta山,副院长多样性和包容性的威斯康辛州School of Business)——强调了热情和支持学院会发现穿过校园。开云体育世界杯微信群研究所旨在引发新的研究和协作通过种子拨款计划,年度会议,研讨会和其他活动,与社会和行业组织的合作关系。教务长和医学院公共卫生学院提供创业支持,旨在自给自足获得单位以外的资金。

“这就是多样性研究所科学中扮演着重要角色——进行大规模的评价研究,创新研究、协作和跨学科项目的特点是证明方法和严谨的科学研究、“LaVar查尔斯顿说,威斯康辛大学麦迪逊分校副校长多样性和包容性,副教务长兼首席官多样性。开云体育appios下载

“多样性科学研究所创建的合作研究基础设施将是指明灯,汇集了从社会科学学者,人文和无数其他学科,”罗伯特·金说,威斯康辛大学医学与公共卫生学院院长。开云体育appios下载”,这样在一起,我们可以研究,识别和进步最好的解决最复杂和最重要的使命,正面临着我们的社会。”

企业认识到工作场所的竞争优势,人们分享一种归属感,根据扎克布兰登,麦迪逊商会大商会的主席。采取任何形式的直接行动的冲动是足够强大,多元化培训已经成为一个80亿美元的产业在美国。协会的领导人相信有需要地面等干预措施,研究支持是有效的。

“25年前,当我上大学的时候,多样性成为一种流行的术语,但是没有科学。这只是一种本能,”布兰登告诉人群的多样性科学研究所就职事件。“我们现在知道,基于科学,这种多样性导致更好的决策,更好的系统,更好的投资,更好的公司,一个更好的员工。”

亚历克斯哇,麦迪逊的生命的泉源教堂的牧师,总统和尼希米的创始人城市领导力发展中心和威斯康辛大学麦迪逊分校的校友,在大学致力于多样性科学研究所未来的母校和麦迪逊的黑人社区发现的互利所描述的威斯康星思想在20世纪。开云体育app苹果下载安装开云体育世界杯微信群开云体育appios下载

“这是关于知识。这是关于信息。这也是对有色人种生活又长又密的生活因为这个校园,”Gee说。“如果我们真的这么做吧,我们互相学习。我们彼此支持。我们这个社区和这所大学,世界级的。”开云体育app苹果下载安装

布劳尔回应这些崇高目标的变革力量,并指出新资源——包括资金计划等联邦机构美国国家科学基金会和美国国立卫生研究院和非营利组织如NAACP和陈扎克伯格倡议——校园和新鲜的想法,最近呼吁研究建议减少不平等吸引了超过70人提交。

“我们不想做抽象的工作在我们的象牙塔,与我们的社区无关,”布劳尔说。“我们希望找到diversity-related问题具体的解决方案。我们想做出改变,为一个社会所有成员可以包括奋斗并取得成功和感觉,欢迎和尊敬。”