查理•特雷弗

专家的决定因素和后果员工薪酬和员工流动,特别是员工最公司可以承受损失

副教授,管理和人力资源开云体育世界杯微信群威斯康辛州商学院工作:608-262-7920ctrevor@bus.wisc.edu主页

主题

员工薪酬
人力资源
员工流动率

成就

学术成就奖(年中最好的文章)人力资源部门的管理学院,2009
自愿流动率裁员的影响》,作者:人力资源实践作为潜在的版主“
》,作者是赢得战争的人才值得吗?用营业额研究来评估绩效工资”的效用

标签